Le contrat de travail contient deux différents types de clauses: les clauses négociées et les clauses dites « standardisées » (les clauses types) qui font l’objet d’un contrôle spécifique.

Si le contrat de travail est comme en France la loi des parties, la liberté des contractants, et surtout l’employeur la partie la plus forte, n’est pas illimitée. Le juge effectue ainsi un contrôle des clauses figurant dans le contrat en cas de contentieux.