1. En présence d’une convention collective

Le salaire  est déterminé dans le contrat de travail mais ne peut être inférieur au salaire minimal établit dans la convention collective à laquelle est rattachée l’entreprise. Chaque salaire minimum est ainsi négocié par les parties de la convention collective.
Le salaire minimal est le salaire horaire et se situe selon les branches entre 6,36 euros et 11 euros de l’heure.

  1. Hors convention collective

S’il s’agit d’un contrat de travail hors convention collective, les deux parties conviennent librement du montant du salaire, des primes supplémentaires et des éventuelles réévaluations.